Intelligence Artificielle pour RH
Intégrez l'IA dans vos processus RH : du sourcing automatisé à la gestion prédictive des talents, en passant par les chatbots et la People Analytics.
target Objectifs de la formation
Comprendre les opportunités réelles et les limites techniques de l'IA générative en RH.
Rédiger des fiches de poste et annonces inclusives ultra-ciblées grâce à l'ingénierie des prompts.
Automatiser le sourcing de candidats et le tri de CV de façon éthique et efficace.
Mettre en œuvre des assistants virtuels (chatbots) d'aide aux questions RH quotidiennes.
Exploiter la People Analytics pour analyser et anticiper les tendances de turnover.
Garantir une parfaite conformité éthique et légale (RGPD) lors du déploiement de l'IA.
group Public cible
DRH, responsables RH, chargés de recrutement, HRBP et professionnels de la fonction RH souhaitant moderniser leurs pratiques opérationnelles.
assignment_late Prérequis
Connaissances générales de base en gestion des ressources humaines ou expérience professionnelle équivalente.
menu_book Programme détaillé
M1 Panorama de l'IA appliquée aux Ressources Humaines
Jour 1 Matin - 3.5h- Concepts clés : Machine Learning, Natural Language Processing (NLP) et IA générative.
- Cartographie des opportunités technologiques sur toute la chaîne de valeur RH.
- Analyse d'études de cas concrètes de déploiement réussi en entreprise.
- Mythes et réalités : ce que l'IA sait faire et ce qu'elle ne sait pas faire.
M2 Recrutement augmenté et sourcing de talents automatisé
Jour 1 Après-midi - 3.5h- Rédiger des annonces de recrutement performantes et non-biaisées grâce à l'IA.
- Utilisation avancée de filtres algorithmiques et d'outils automatisés de matching de CV.
- Améliorer l'expérience candidat grâce à des agents conversationnels de présélection.
- Atelier pratique : concevoir un prompt de sourcing hautement qualifié.
M3 People Analytics et gestion prédictive de carrières
Jour 2 Matin - 3.5h- Exploiter les bases de données RH internes pour modéliser le turnover et l'absentéisme.
- Anticipation stratégique des besoins en compétences (Strategic Workforce Planning).
- Individualiser les parcours de formation et suggérer des mobilités internes via l'IA.
- Atelier pratique : analyser un jeu de données RH fictif pour identifier des alertes de départs.
M4 Éthique, RGPD et conduite du changement technologique
Jour 2 Après-midi - 3.5h- Maîtriser et corriger les biais algorithmiques pour assurer la diversité et l'inclusivité.
- Garantir la conformité avec la réglementation européenne (AI Act, RGPD) sur les données RH.
- Élaborer une charte interne pour encadrer l'usage responsable de l'IA en entreprise.
- Conduire le changement auprès des équipes RH pour libérer du temps sur l'humain.
school Modalités pédagogiques et d'évaluation
psychology Méthodes d'apprentissage
- circle Alternance d'exposés théoriques, d'ateliers et de cas d'usage concrets.
- circle Remise d'un support pédagogique digital complet après la formation.
- circle Formateurs certifiés possédant plus de 10 ans d'expérience métier active.
fact_check Suivi et évaluation des acquis
Évaluation formative continue, exercices pratiques de rédaction de prompts, atelier de simulation d'analyse prédictive, QCM final d'acquisition des connaissances.
emoji_events Attestation de fin de formation délivrée avec succès.
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